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以師帶徒“傳薪火” ，傳幫帶練共成長！itc保倫股份被評為番禺區企業新型學徒制培育“優秀組織單位”！
近日，“廣聚英才 相禺有成”番禺區校地人才對接交流活動在番禺人才大樓舉行。itc保倫股份作為區內重點企業代表出席活動，并被評為番禺區企業新型學徒制培育“優秀組織單位”。活動現場，itc保倫股份還與廣州市機電技師學院簽訂產教評技能生態鏈學徒制培訓合作意向書。
本次活動，廣州市人社局、番禺區政府、區委組織部、區人社局、區總工會等相關部門領導精心指導；高校、職業院校、技工院校領導嘉賓重點分享產教融合與技能人才培育成果；區內重點企業代表深入講解新型學徒制培訓，有助于政府、學校、企業三方更好形成產業、行業、職業、專業聯動模式，促進學生高質量就業，服務區域經濟。
番禺區在發展中一直堅持實施“人才強區”戰略，不斷夯實智能人才根基。目前，區內開展技能人才評價2.8萬人，高技能人才占比30%，近三年共培養產業技能人才34.6萬人次，取得良好成效。
01.師帶徒文化傳承 助推企業發展駛入快車道
凡學百藝，莫不有師。為發揮優秀骨干傳、幫、帶作用，做好人才儲備和隊伍有效接替，itc保倫股份積極推行師帶徒人才培養模式。通過一對一結對幫扶，根據實際需要確定培養側重點，培養出一批知識型、技能型、專業型人才隊伍；同時通過搭建成長平臺互助交流，定期組織舉辦師帶徒成果展示活動，營造出強思想、學技術、練本領、提素質的良好氛圍。
嚴格按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，新入職員工主動抓住導師帶徒的良好契機，虛心請教，自我總結，不斷提升，將壓力轉化成動力；業務精湛，經驗豐富的老師以“促進角色轉變”為目標，將理論與實踐緊密結合起來，引導新入職員工盡快熟悉崗位、融入企業。
02.新型企業學徒制培養，激活引才“最強磁場”
2021年，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳等五個部門印發的《關于全面推行中國特色企業新型學徒制 加強技能人才培養的通知》提出，要持續開展高質量職業技能培訓，進一步擴大技能人才培養規模，并在全省全面推行中國特色企業新型學徒制、加強技能人才培養。
itc保倫股份秉承政府引導、企業為主、院校參與的原則，聯合高職院校共建實習實踐基地，建立起校企雙制、工學一體的培養模式，有效發揮校企產教融合作用，提升職業技能水平，為企業發展提供技能人才支撐。
據介紹，新型企業學徒制培養不僅在企業選拔優秀技能人才擔任企業導師，同時院校也會為學徒指派專業教師，雙方合力搭建理論與實踐緊密結合的培訓平臺，共同開展教學培訓。
校企合作實習生表示，公司和學校為我們制定全方位的培養計劃，既有理論學習也有崗位實操。大學期間在企業、學校交替學習，遇到問題及時向導師請教并上手解決，通過理論與實踐反復切換，知識點在導師的言傳身教中實現牢記于心。
03.優質人才服務，構建人才接續“蓄水池”
產業促進人才集聚，人才對產業具有支撐和引領作用。只有人才和產業深度融合，才能同頻共振、相互促進。
目前，itc保倫股份針對新入職員工的不同特點及發展需求，制定出個性化的培養計劃，幫助他們挖掘自身潛力，提升個人能力。同時還著力于提供良好的職業發展機會、建立公平公正的激勵機制、加強團隊建設和管理，提供精準人才服務，實現以人為本，促進優質人才聚集。
春暉指路，薪火相傳，師帶徒是知識、技術的傳遞和賡續。三十年來，itc保倫股份以師帶徒的長效機制，發揮傳幫帶作用，將一批又一批優秀的員工輸送到合適的崗位，讓他們在各自的領域發光發亮。
未來，itc保倫股份將繼續秉承師帶徒這一優良傳統，積極探索企業新型學徒制人才培養新模式，培養實戰型科創人才隊伍，促進技能人才與產業雙向奔赴，讓企業成為人才集聚主陣地。同時，還將堅持人才、科技、研發相結合，進一步暢通人才鏈與產業鏈、創新鏈的銜接，推動產業創新升級，促進國產化替代進程再提速！
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